XXX委员：

您提出的《关于加强非煤矿山专业技术力量的建议》（第59号提案）已收悉，现答复如下：

一、关于“加大统筹协调力度。认真开展非煤矿山企业引才用人需求调研，进一步摸清企业专业技术人员现状及问题，协助企业制定符合自身实际的人才计划，确保相关工作有序推进。”的建议

4月8日至4月30日，结合矿山安全生产大排查大整治专项行动，对全市所有正常生产建设的20家金属和非金属矿山、13家尾矿库全覆盖开展走访调研，从安全生产管理机构设置和专业技术及管理人员配备方面摸清了企业人才短缺问题。收集汇总机构设置和专业技术人员配备方面存在的问题并形成清单，通过正式的问题移交手续以点球的方式一对一将问题反馈县（区）应急管理局和企业，下达文书责令整改。未按要求配齐专业技术人员的企业，尤其是中小型企业在机构设置和人员配备方面，逐一剖析存在的问题和困难，为其出谋划策，一对一指导制定企业引才计划，按计划完成专业技术人才的配备。

二、关于“加大培育力度。推动非煤矿山企业从现有从业人员中选拔、储备一批重点培养对象，及时选派参加专业技术及职称提升培训。”的建议

根据国家安全生产监督管理总局令（44号）《安全生产培训管理办法》《四川省安全生产考试与证书管理实施细则》（川应急规〔2022〕1号）等文件要求，结合企业自身实际，指导全市所有非煤矿山企业建立完善教育培训计划，督促企业储备后备年轻干部人才库，加大对现有专业技术人才培育力度，每年委托第三方专业培训机构开展“三项人员”复训，针对储备的年轻干部人才，每年开展有针对性的培养教育，选派到市、县（区）监管部门和第三方教育培训机构组织开展的采矿、地质、机电、水利、选矿等专业技术及职称提升培训。联合人社和市场监管等部门组织按规定及时间要求，组织特种作业等资格考试，坚决杜绝不符合资格条件的人员上岗作业。

三、关于“加大招聘引进力度。组织非煤矿山企业开展校园招聘、人才市场招聘、异地招聘等活动，多平台、多渠道发布招聘广告，引进一批较成熟的专业技术人才。”的建议

根据前期走访调研非煤矿山企业专业技术人才短缺情况，积极对接市人社局等相关部门，将非煤矿山企业纳入年度校园招聘、人才市场招聘、异地招聘等活动。积极搭建非煤矿山企业与人才办、人社局等部门沟通联系平台，依托“知名高校四川人才活动周”“蓉漂人才日”等重大人才活动平台，创新开展了“直播带岗”线上招聘。扩大招才引智渠道，借助人才办在省内外各高校设立的人才工作站，拓宽招才引智平台，集聚采矿、地质、机电、水利、选矿等非煤矿山重点领域优秀人才队伍。

感谢您对我市应急管理工作的关心和支持。

      攀枝花市应急管理局

                                                              2024年7月5日